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      1. 致人才書

        A LETTER TO CANDIDATES

        人才觀員工的發展決定企業的發展

        致志同道合的您:

        在您打算了解我們公司前,希望您花個2分鐘時間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,也是我們對于每一個戰友的殷切希望。
        我們: 希望有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上與您一起渡過在公司工作的歲月這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

        成長: 實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。

        只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。

        晉升:想獲得晉升的方法,只有兩個:一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻。您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,要承受得起做好事反受委屈。這是我們對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁?你未來過得怎么樣,取決于您自己。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。

        公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪總在推前浪。

        希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去托起明天的太陽。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,在熟悉現有系統之前,請深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。

        以上,沒有華麗的辭藻,沒有高大上的包裝,您要求的福利,我們一起爭取創造!20多年的企業,等志同道合的您來!

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